乡村振兴，关键在人。乡土人才是扎根田野的“金种子”，既懂乡土民情，又具实践本领，是激活乡村资源、推动产业发展、传承乡土文化的核心力量。

  育好用好乡土人才，就是抓住了乡村振兴的“牛鼻子”，唯有让更多“田埂发明家”“大棚土博士”在乡村沃土拔节生长、大展风采，才能为乡村全面振兴注入澎湃动力。

  厚植培育沃土，以“精耕细作”的耐心孵化人才。乡土人才成长需精心培育的“土壤”，而培育不能急于求成，当按需施教。要聚焦乡村发展需求，摸清本土种植养殖能手、传统技艺传承人、乡村电商从业者等人才“底数”，定制“菜单式”培育计划。邀请农业专家下乡授课、组织技术骨干外出观摩、开展“师徒结对”传帮带，把课堂搬到田间地头，将技术送到生产一线，让乡土人才在实践中补短板、提素养。同时尊重成长规律，既鼓励“土方法”传承，也支持“新技能”学习，为潜力人才搭建进阶通道，推动“草根人才”向“专业人才”转变。

  搭建用才舞台，以“人尽其能”的智慧释放活力。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用活乡土人才，核心是搭建适配舞台，让有真才实学的人才有施展之地。立足乡村产业布局，围绕特色种植、乡村旅游、农产品加工、农村电商等领域，设立“乡土人才工作站”“创业示范基地”，支持其牵头成立专业合作社、家庭农场，推动技术经验转化为产业项目，带动村民抱团发展。打破身份、学历限制，将优秀乡土人才吸纳至村“两委”班子、产业发展理事会，让他们在乡村治理、政策落实、项目推进中当“领头雁”。精准对接人才专长与乡村需求，让懂技术者指导生产、善经营者带动产业、会传承者延续文脉，进而实现“人尽其才、才尽其用”。

  优化生态环境，以“枝叶关情”的服务拴心留人。留住人才，既要有事业平台，更需提供暖心服务。优化发展环境，当以“枝叶关情”的温度解人才后顾之忧。健全激励保障机制，落实职称评定、项目扶持、资金补贴政策，表彰奖励带动产业发展、助农增收的优秀人才，提升其社会荣誉感与职业认同感。关注生活需求，从子女入学到医疗保障提供“一站式”服务，让人才切实感受到“家”的温暖。同时营造尊重人才、崇尚实干的氛围，宣传其事迹，讲好扎根乡村、干事创业的故事，让“土专家”“田秀才”有地位、有尊严，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的良好生态，确保乡土人才引得进、留得住、干得好，持续激活乡村振兴“新动能”。（王茜）