1月15日，北京中外企业人力资源协会（HRA）在京举办论坛，百余位来自各行业的人力资源高管、HRA会员及企业代表齐聚一堂，围绕AI时代下人力资源管理的未来趋势与挑战展开深度探讨，呈现一场高价值的思想盛宴。

  战略升维：AI浪潮下的人本重塑新路径

  北京大学心理与认知科学学院博雅特聘教授王垒在“AI大模型时代HR的潜途”演讲中指出，AI正深刻改变HR领域，既是挑战也是机遇。他强调，技术飞跃时代，人性不可替代，HR应逆向思考、重塑认知，成为AI先行者。例如，AI+心理学能提升HR创造力、群体决策质量。而AI也使HR与其他领域拉平，不仅更容易跨越门槛，还能利用对人性的洞察反哺AI，提供更好的职场服务和体验。借助AI的加持，HR可迭代认知实现一次跨越。HR需自我革命，利用AI促进能力提升，同时保持对人性的深刻理解，走出小圈子，拥抱大时代，实现人力资源管理的颠覆与改写。

  埃森哲战略与管理咨询董事总经理陈继东则带来主题为“从技术冲击到人本重塑——AI时代下的组织与文化变革新范式”的深度分享。AI已从“提效工具”跃升为“战略核心”， 正在全面重塑全球企业的运营架构与竞争边界。企业需超越“人机竞争”思维，转向“人本重塑”。他建议，企业需重塑工作、劳动力及人力资源管理体系，以人本为核心，进行企业全面重塑，打造智能时代的新竞争力。

  实践探索：多元领域赋能HR新实践

  在HRA会员企业展示环节，HRA理事、美铝（昆山）铝业有限公司HRVP张西娟分享了奥科宁克（昆山）技能大师工作室项目：依托人才培养平台，成立PLC与变频调速工作室，获评苏州市数字技能首席技师工作室，以“传帮带”培养高技能人才，关键设备损失降45%，故障率大幅下降。

  雀巢大中华区雇主品牌负责人季卓异分享了雀巢365天雇主品牌进校园实践。通过全年持续运营，雀巢在目标高校定向开展战略实习生项目、校企合作等，培养校园大使，构建年轻人才库，支持年轻人才发展和成长。同时面向所有在校学生开展雀巢CEO挑战赛，三年来参与同学超13000人次，覆盖超1000所高校，赋能青年职业发展，持续提升雇主品牌影响力。

  百融云创HR负责人田涛分享了“AGI时代，组织与人力硅碳共治新实践”。AGI加速数智化转型，AI应用从大模型迈入智能体，硅基员工与碳基员工共融共治将是大势所趋。AGI时代，人力资源要像业务人/产品人一样思考与行事，以客户导向、产品思维、数据驱动、创造价值等为要诀，树立正确的数智化认知，充分利用好AI智能，保持HR专业能力和锻炼产品能力，实现更高效的交付，提升效能。

  平台赋能：打造HR终身成长生态圈

  活动现场，HRA秘书长张淑艳对HRA年度会员服务情况进行了回顾，2025年，累计开展会员服务项目45场，通过标杆企业游学、精品研修课、公开课、首席人才官领袖峰会（超A大会）等赋能近 2000位企业人力资源管理者，助力企业穿越周期，持续发展。同时，正式发布2026年度会员权益全新升级方案。升级方案聚焦“顶级配置、超值体验”，新增个人会员，企业会员提供了10 倍权益升级，课程资源与活动更丰富，为每个会员创造更大价值，打造“成就每一位人力资源从业者”的终身发展平台。

  在AI与人性交织的新纪元，HRA将在HRA理事长、FESCO 董事、总经理郝杰的带领下，搭好平台，做好服务，与会员携手，以战略远见锚定方向，以实践创新突破边界，共赴人力资源高质量发展的新征程。