一场党建项目现场拉练，让泉州老干部工作的一项探索有了更直观的呈现。

  在泉州市委老干部局“青银携手”党建示范点，青银书法笔会、古城银龄讲解分享会、共享学习会、情景朗诵等环节相继展开。老同志讲经历、谈体会、展才艺，青年干部参与服务、记录交流、协同展示。现场呈现的，不只是机关党建品牌建设成果，更是泉州引导和发挥老同志优势作用、推动老干部工作深度融入和服务发展大局的一项具体实践。

  近年来，泉州市委老干部局围绕“让党放心、让老同志满意”目标，针对老干部工作中党建与业务融合、经验传承、代际沟通等实际课题，打造“青银携手”党建品牌，将离退休干部党建、服务管理、银发人才作用发挥和青年干部培养等工作统筹推进。在做好服务保障的基础上，该局进一步搭建老同志发挥作用的平台，引导老同志在基层治理、乡村振兴、文化传承、志愿服务、关心下一代等方面继续贡献智慧和力量。

  政治建设是发挥老同志作用的基础。泉州市委老干部局严格落实“第一议题”制度，用好“五学联动”机制，引导全市近4万名离退休干部党员跟进学习党的创新理论和中央、省、市有关部署。依托泉州老年大学挂牌成立市委老干部党校，该局创设“青银共学课堂”，把新退休干部教育、离退休干部党员学习、青年干部理论学习结合起来。集体政治生日、音乐党课、红色舞台剧、“退休第一课”等形式，也让学习教育从会议室延伸到课堂、舞台和实践现场。

  典型引领是凝聚银发力量的重要方式。泉州市委老干部局组织开展向全国离退休干部先进个人陈欠水同志学习活动，邀请陈欠水为中青年干部授课，并通过专题报告会、先进事迹交流会等形式，引导青年干部了解老党员、老干部的工作经历。该局还在《泉州晚报》连续开设12期“海丝银发先锋”专栏，集中展示离退休干部先进集体和个人事迹；与有关单位制作的微视频《只有退休的干部，没有退休的党员》在“学习强国”平台播出。

  为了让品牌建设服务具体工作，泉州市委老干部局将“青银携手”纳入“旗帜领航·项目提效2025计划”党建重点项目，细化推进深化拓展“三争”行动14项专项工作，建立党员干部领衔、项目专班推进、清单销号落实、考评督办闭环的工作模式。该局还在干部荣誉退休仪式中设置“青银携手传薪火”环节，推动退休干部与年轻干部结对共建。退休干部结合岗位经历，在党性修养、工作方法、群众工作等方面进行传帮带；青年干部则通过送学上门、走访交流、智能手机培训等方式服务老同志。

  在离退休干部党组织建设方面，泉州推动形成“系统合建、行业共建、区域联建”的工作格局。目前，全市共有502名年轻优秀党员担任离退休干部党组织联络员，协助做好理论学习、服务保障、作用发挥、典型宣传和信息沟通等工作。截至目前，全市已打造44个省级离退休干部“六好”示范党支部，130个市级先锋离退休干部党支部，获评29名省级离退休干部“乡村振兴指导员”、14名“红色宣讲员”、27个“银发先锋工作室”和28支离退休干部宣传小分队。

  把老同志组织起来、作用发挥出来，是“青银携手”的重点。泉州市委老干部局联合有关部门出台加强银发人才发挥作用的措施，吸引近3000名涵盖海丝文化传承、产业经济发展、基层治理等领域的银发人才进入“银发人才库”，并将银发人才培训纳入全市干部人才教育培训总体规划。依托基层联系点和700多个老党员工作室，泉州探索构建“15分钟银发奉献圈”，推行“群众点单、平台派单、人才接单、效果评单”服务模式，引导老同志参与政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、志愿服务等工作。

  结合泉州历史文化资源，泉州市委老干部局推进“海丝泉州·文润桑榆”银龄研学项目，联合有关部门确定首批22个银龄研学点，设计丝路文脉溯源、商贸文明体验、寻根“晋江经验”等主题线路。据介绍，泉州已组建银龄研学志愿讲解员队伍16支，培育银龄海丝推荐官150余名，常态化开展志愿讲解服务活动。与此同时，该局开展离休干部红色档案资料征集，通过访谈记录、资料整理、数字采集等方式，建设红色档案数据库和“云展厅”。

  从阶段成效看，“青银携手”逐步成为泉州推进老干部工作融入中心、服务大局的重要载体。相关老党员工作室建设、老年教育创新等做法入选全国或省市典型案例，泉州老年大学“银领刺桐”志愿服务队获评全省最佳志愿服务队伍。通过这一载体，泉州进一步完善了老干部服务管理机制，也为老同志继续发挥作用、青年干部在实践中成长提供了平台。（肖松清 林楷煜 刘江平 黄秀红）