今年以来，泉州市委老干部局以“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为抓手，围绕理论学习、业务培训、实践锻炼和制度建设等方面持续发力，着力提升干部队伍综合素质和履职能力，为推动老干部工作高质量发展提供支撑。

  在理论学习方面，泉州市委老干部局建立“周学习日”制度，每周一下午组织开展政治理论、业务知识学习，并结合周例会，由各科室负责人汇报上周工作、安排本周任务，推动理论学习与业务工作相结合。同时，制定读书读报学习活动方案，明确党报党刊、业务报刊和综合书籍等学习重点，通过自主阅读、笔记交流、荐书评书等形式营造学习氛围。目前，已开展3期荐书评书活动。

  围绕干部履职需求，该局建立常态化专题培训机制，每月至少组织一次集中培训，内容涵盖党务工作、公文写作、政务礼仪、网络意识形态、信息宣传及安全应急等方面，采取理论辅导与实操演练相结合的方式，提升干部业务能力。同时，结合泉州世遗文化资源，开展“世遗泉州沉浸式体验”培训。今年，该局建成“海丝泉州 银发先锋”学习空间，并依托这一党建项目开展讲解员队伍培训，分四期组织语言表达、仪容仪态、设备使用等专项训练，通过考核比武检验培训成效。

  在实践锻炼方面，该局组织开展“科长下基层”调研活动，推动干部深入基层一线，围绕老干部工作中的重点难点问题开展调查研究，并通过调研成果交流促进成果转化。同时，探索将干部培养与重点工作任务相结合，建立“项目专班+清单管理+考核督办”工作机制，实行周小结、月推进、季调度，引导干部在具体项目推进中积累经验、提升解决实际问题的能力。

  为进一步规范工作运行，该局全面梳理各科室业务流程，推进工作流程标准化、规范化，并开展制度“回头看”，对现行制度进行集中梳理，分类提出废止、修订和新建意见，形成制度“废改立”清单，推动完善内部管理制度，为干部履职和各项工作有序开展提供制度保障。（林楷煜 刘江平 吴晓斌）