近年来，浙江省平阳县水头镇深耕数字电商赛道，基层助企骨干带动890余名青年入乡返乡发展，探索出数字赋能乡村共富新路径。这是平阳县“清源”行动在基层落地生根的成果。

  平阳县创新实施新录用公务员“清源”行动，聚焦源头培育关键环节，推出12项重点举措，构建“组织统筹、单位主抓、双向衔接”的培养管理机制，全链条赋能年轻公务员成长。

  传统“导师帮带制”升级为“成长合伙人”机制。结合干部性格特质和岗位需求实行双向选择、结对共育，量身定制成长方案，变“单向灌输”为“双向共进”，切实提升帮带实效。

  “精准历练”工程坚持“一线练精兵、实干出人才”培养导向，将基层治理前沿、重点攻坚一线作为年轻干部淬炼主阵地。全县常态化推动新录用公务员下沉驻村、窗口服务、执法一线实战，有计划选派优秀年轻干部投身项目建设、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点难点工作蹲苗淬火。一名录用3年多的年轻公务员刚刚结束历练任务，过去一个月他被选派到重点片区攻坚专班，下沉一线蹲点驻岗攻坚，成功化解一桩积压3年的征地补偿纠纷。近3年，当地累计选派32名新录用公务员奔赴攻坚一线，在实战磨砺中锤炼担当、增强本领，已有4名公务员入职5年内走上领导岗位。

  建立全周期跟踪管控体系，推行“定期走访+动态建档”模式，落实新录用公务员“一人一档”，全程追踪成长轨迹，实现组织培养与岗位使用有效衔接。当地常态化举办“新声”论坛、业务擂台比拼等活动，建立组工干部挂钩联系机制，多维度掌握干部综合素养，择优将优秀年轻干部纳入“优苗库”和后备干部储备库分类管理、重点培育，助力乡村振兴。（记者王立彬）